几周前，首席运营官Sarah向我们发出邀请，邀请我们参加一个关于Netflix公司文化PPT的讨论会，但属于自愿参加，不强制要求(这个PPT很不错，值得你一看)。我没有出席(因为定的时间是早上8：30分，还是我的睡梦时间)，但这场讨论会的精华我都得知了。Zach，三月份才加入我们的技术写作团队，参与了这场讨论。

当讨论到PPT的第34页上关于“努力工作”vs.“有效的工作”时，首席运营官Sarah注意到Zach在言辞中有些犹豫。他对Moz公司是否能够正确的评估员工的工作价值存在疑虑，是根据工作的质量？还是根据表明上的努力劳动？Sarah阐述了她的观点：Moz公司并不是一个晚上在公司加班到10点才是好员工的地方。而且，事实上，很多的员工都是长期的在家里办公，如果你能按期完成工作(这时间通常是自己定的)，你就没有必要在公司里出现。

之后，Zach来到Sarah办公室的门口，问Sarah是否能抽出几分钟时间谈谈。Sarah说现在就有时间，并问他的心事是什么。下面我将尽我最大的努力复述这次对话(但请记住，这不是完全的转述)：

Zach：还记得我们之前的讨论的吗，你说在Moz公司，员工在上班时间不出现在公司，或晚上看不到有人加班，这一点关系都没有。

Sarah：当然。

Zach：而且我们还说到了对公司里的每一个人，不论什么级别，最重要的一个事情是要有勇气去号召所有人以TAGFEE宗旨做事。

Sarah：没错。

Zach：可是，就在几周前，我在座位上工作时，你走过来问谁知道Kenny在哪。当时是下午4点钟，我说他下班走了。你脸上露出了失望的表情，而且你在转身走的时候说“还好，他应该没有走远。”这真的让我很受打击，这就是在表明你认为员工在公司坐在座位上的时间很重要，早退是不可接受的，而且我十分清楚Kenny是从来没有不按时完成工作的。

Sarah：噢，你胡说什么。

Zach：…

Sarah：Kenny的钥匙在我手里，所以我才会说他应该还没走远。他走不了多远就会回来，因为他没有钥匙！

Zach和Sarah都大笑了起来。事实上，每个听我讲这个故事的人都对这场误会感到乐趣十足。就像Sarah第一次告诉我这个事情时说的，她写不出比这更有意思的办公室情景剧了。

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