有些公司完全抛弃这些工作头衔等级的概念,把所有人都称作古老而又普通的“软件工程师”,完全忽略他们的经验和才能。这对防止公司内部象牙塔的形成很有效,使得年轻的工程师能够和老的工程师在同一地位上相互合作。然而,这种想法很难实施,
想象我们伟大的雷蒙德——杰出的驯兽师——正坐在面试官面前。他的简历上写满了大量的过去跟各种不同种类狮子打交道的经历,作为著名的防狮披风的发明人,他十分了解这一行业。在对这个马戏团主人的面试的最后,面试官托普先生抛出了最后一个大问题:雷蒙德先生, 我还有最后一个问题要问您。请告诉,你的最大的缺点是什么?
在奥地利本地报纸上刚好看到一篇文章,说的是本地公司找不到好的程序开发人员。相较于去年,目前在这个领域里的人才缺 […]
我们正在寻找优秀的软件开发人员加入我们位于芬兰首都赫尔辛基的开发团队。除了要求对计算机系统基础知识有扎实的掌握 […]
尽管我们也许永远无法知晓为什么在某次面试中没被选中,但最近的一项研究给我们在理解招聘者的决策行为规律上带来了一 […]
这是有人在quora上提出的一个问题,做回答的是Twitter公司的业务运营经理Alex McCauley。 […]